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  상근직원 채용 및 관리규정 l 경조사 운영규정

전국공무원노동조합 통영시지부 규약

2006년 11월 27일 제정
2009년 1월 14일 개정
2012년 9월 27일 개정
2014년 3월 21일 개정


제1장 총 칙

제1조【명칭】본 조합의 명칭은 전국공무원노동조합 통영시지부(이하 "조합"이라 한다)이라 한다.

제2조【목적】본 조합은 통영시에 근무하는 직원이 주체가 되어 자주적으로 단결하여 조합원이 인간으로서의 존엄성을 유지하고 국민에 대한 봉사자로서 활동할 수 있도록 근로조건의 유지 ㆍ개선과 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함으로써 조합원의 공동이익 추구와 더불어 국민의 공익실현에 기여함을 그 목적으로 한다.

제3조【사업】조합은 전조의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 추진한다.
1. 불합리한 행정제도와 관행을 개선하기 위하여 필요한 사업
2. 조직의 강화와 연대 및 자매결연에 관한 사업
3. 근로조건 유지ㆍ개선, 근무환경 개선, 후생복지 증진, 조합원 교육에 관한 사업
4. 경제적ㆍ사회적 지위향상을 위한 사업
5. 삶의 질 향상과 국민에 대한 질 높은 서비스제공을 위한 사업
6. 부정부패 추방과 공직사회의 투명성을 제고하기 위한 자정활동 강화 사업
7. 공직사회 개혁을 위한 사업
8. 기타 노동문제 및 조합의 발전과 조합원의 공동이익에 필요한 사업

제4조【소재】본 조합의 사무소는 경상남도 통영시 내에 둔다.

제5조【법인】조합은 법인으로 할 수 있다.

제6조【타 단체와의 관계】본 조합은 필요시 국내·외 단체 등에 가입하거나 연대할 수 있다.

제2장 조 직

제7조【자격】
① 통영시 소속의 6급 이하 공무원은 누구나 조합원이 될 수 있다.
② 조합원이 부당하게 면직 · 파면 또는 해임되어 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한때에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때 까지는 조합원의 자격을 유지한다.
③ 퇴직한 조합원, 법령 또는 기타 사유로 가입이 금지된 공무원은 후원회원이 될 수 있으며, 후원회원은 별표3의 신청서를 제출하여야 한다.

제8조【가입 및 탈퇴】
① 조합의 강령과 규약에 찬성하여 가입하고자 하는 자는 별표1의 소정의 가입신청서를 조합 에 제출하고 지부장의 승인으로 조합원 자격을 취득하고, 탈퇴하고자 하는 자는 별표2의 탈퇴 신청서를 제출하여야 하며 가입절차에 준한다. 단, 가입 및 탈퇴는 서류접수 후 10일 이내에 처리함을 원칙으로 한다.
② 조합에 노동조합 가입원서를 제출 한 경우, 소정의 심사를 통해 부적합 한 자는 가입을
제한할 수 있다.
③ 제명 후 6개월이 경과되지 아니하면 가입을 하지 못한다.
④ 지부장은 조합에 가입하고자 하는 자의 자격을 확인하여 운영위원회의 심의 후 가입·탈퇴·
부적합 사실을 조합원에게 통보 또는 공고 하여야 한다.

제9조【자격의 상실】
① 조합원이 다음 각 호에 해당될 때에는 그 자격을 상실한다.
1. 사망 또는 퇴직한 자
2. 탈퇴서를 제출하여 소정의 절차가 완료된 자
3. 조합에서 제명된 자
4. 면직ㆍ파면 또는 해임되어 그 직을 수행할 수 없거나 공무원의 신분을 상실한 자
② 공무원이 면직ㆍ파면 또는 해임되어 노동조합 및 노동관계조정법 제82조제1항의 규정에
따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 때에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 공무원이 아닌 자로 보아서는 아니 된다.

제10조【전임자등의 배치】 본 조합의 업무관장과 조직발전을 위해 전임자를 둘 수 있다.
단, 전임자의 수는 1인으로 하되 지부장으로 할 수 있다.

제3장 조합원의 권리와 의무

제11조【권리】조합원은 다음 각 호의 권리를 가진다. 단, 계속하여 3개월 이상 의무금을 납부
하지 아니한 조합원은 선거권 및 피선거권을 주지 아니한다.(단, 신규 임용자는 예외로 한다.)
1. 조합의 모든 활동에 균등하게 참여할 권리
2. 조합이 관리하는 시설 또는 사업을 이용할 권리
3. 조합의 결정 사항과 업무집행 사항의 공개를 요구할 권리
4. 조합의 각종 선거권과 피선거권

제12조【희생자 구제】조합은 조합원이 조합 활동으로 인하여 신분 또는 재산상, 기타 불이익을 당하였을 경우에 희생자구제심사위원회의 결의로 다음과 같은 필요한 조치를 취하여야 하며 세부사항은 별도의 규정에 따른다.
1. 소송비의 부담
2. 증언 및 유리한 판결을 위한 제반활동
3. 기타 보상대책

제13조【의무】조합원은 다음 각 호의 의무가 있다.
1. 조합의 명예를 유지할 의무
2. 조합의 규약, 결정 사항을 준수하고 따를 의무
3. 조합의 운영에 관한 기밀을 유지할 의무
4. 조합의 활동과 사업에 적극 참여할 의무
5. 소정의 조합비를 납부할 의무
6. 기타 조합의 목적 달성을 위해 필요한 사항
제14조【조합원의 신분보장】조합원이 조합의 의결기관이 결의한 사항을 준수하고 조합 활동을 한 것을 이유로 신분 또는 재산상의 피해를 입은 때에는 규정이 정하는 바에 따라 조합원
신분을 보장하고 조합원 또는 그 가족을 구제한다.

제4장 기구 및 회의

제15조【기구】조합의 기구는 다음과 같다.
1. 총회
2. 대의원회
3. 운영위원회
4. 선거관리위원회
5. 회계감사위원회
6. 희생자구제심사위원회
7. 사무처

제16조【자문위원】
① 조합은 운영에 따른 고충문제와 조합의 발전을 위하여 전문성을 갖춘 인사로 자문위원 약 간 명을 둘 수 있으며, 자문위원은 지부장이 위촉한다.
② 조합은 조합운영에 관하여 자문위원에게 자문을 구할 수 있다.
③ 자문위원은 명예직으로 한다.

제1절 총회

제17조【구성】총회는 조합의 최고의결기구로서 조합원 전원으로 구성한다.

제18조【소집】
① 총회는 정기총회와 임시총회로 구분하여 소집한다.
② 정기총회는 매년 3월중에 지부장이 소집한다.
③ 총회 소집공고는 총회일로부터 7일 이전에 일시 및 회의장소와 목적사항을 명시하여 공고 하여야 한다.
④ 다음의 각 호에 해당될 때에는 지부장은 지체 없이 임시총회의 소집을 공고하여야 한다.
1. 조합원 3분의1 이상이 회의목적사항을 명기한 요청서를 제출하고 회의소집의 요구가 있을 때
2. 대의원 3분의1 이상의 소집요구가 있을 때
3. 지부장이 필요하다고 인정할 때
⑤ 총회의 소집공고는 개별통지 외에 전자우편, 경상남도 통영시 홈페이지 또는 조합홈페이지 등을 이용할 수 있다.
⑥ 성원 미달로 총회가 유회되었을 때에는 지부장은 그 때로부터 30일 이내에 총회를 재소집한다.

제19조【총회의 기능】
① 총회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다. 단, 제1호, 제2호, 제9호 및 제11호를 제외한 각 호는 총회에 갈음하는 대의원회에서 심의ㆍ의결할 수 있다.
1. 규약의 제정 및 변경에 관한 사항
2. 임원의 선출·해임 및 전임자에 관한 사항
3. 사업계획 및 운영방침의 승인에 관한 사항
4. 자매결연 활동계획 수립과 활동결과 보고에 관한 사항
5. 예산 및 결산 승인에 관한 사항
6. 기금의 설치, 운영 및 관리 또는 청산에 관한 사항
7. 법인의 등기와 해지 및 자산의 관리 또는 처분에 관한 사항
8. 연합단체의 설립·가입 또는 탈퇴에 관한 사항
9. 조합의 합병·분할 및 해산에 관한 사항
10. 단체교섭 위임·단체협약 안건 및 체결에 관한 사항
11. 조직형태의 변경에 관한 사항
12. 기타 본 조합의 운영에 관한 중요한 사항

제2절 대의원회

제20조【구성】
① 본 조합은 총회에 갈음하는 대의원회를 둔다.
② 대의원회는 관ㆍ과ㆍ소 및 읍ㆍ면ㆍ동별로 1명씩의 대의원과 지부장, 부지부장, 사무처장, 각 국장?부장으로 구성한다.
③ 각 관ㆍ과ㆍ소 및 읍ㆍ면ㆍ동별 대의원은 해당부서 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의 하여 선출한다.
④ 지부장은 대의원회 의장이 된다.

제21조【임기】
① 대의원의 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다. 단, 대의원이 조합원의 자격을 상실하거나 인사발령 등 유고 시에는 30일 이내에 재선출하고 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
② 소속 연합단체에 참가할 대의원의 임무, 임기 및 활동 등은 대의원회의 의결로 규정한다.

제22조【소집】대의원회의 소집절차는 제18조의 규정을 준용한다.

제23조【기능】대의원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
1. 제19조 제1항 각호의 의결사항 중 총회를 갈음하여 심의ㆍ의결할 수 있는 사항
2. 총회의 소집요구
3. 각종 규정의 제정 및 개정
4. 예산·결산 예비심사 및 자산과 기금의 설치·관리 또는 처분
5. 자문위원 위촉 동의
6. 선거관리위원회, 회계감사위원회, 희생자구제심사위원회의 구성 및 위원 위촉에 대한 동의
7. 조합원의 징계(제명, 정직, 경고)에 관한 사항
8. 상벌에 관한 사항
9. 각종 특별위원회의 설치 및 해체
10. 추경예산 승인에 관한 사항
11. 기타 총회에서 위임한 사항 및 조합 운영에 관한 사항

 

제3절 운영위원회

제24조【구성】운영위원회는 다음 각 호의 조합원으로 구성한다.
1. 조합의 지부장
2. 조합의 부지부장
3. 조합의 사무처장
4. 조합 사무처의 각 국장. 부장

제25조【소집】운영위원회는 지부장이 필요하다고 인정할 때 또는 운영위원 1/3 이상이 회의소집 을 요구한 때에 소집하며, 요구가 있은 때부터 3일 이내에 지부장이 소집한다.

제26조【기능】 운영위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 임시 대의원회의 소집요구 및 변경에 관한 사항
2. 대의원회에서 위임받은 사항의 처리
3. 조합의 회비 및 재정 운영에 대한 사전 심의
4. 사무소의 운영과 사무원 임명동의·규율·보수에 관한 사전심의
5. 단체교섭 위원 선정 및 단체협약체결에 관한 사전심의
6. 특별기금 설치 및 운영관리에 대한 사전심의
7. 규정의 제정ㆍ개정 발의에 관한 사항
8. 조합원의 가입 ? 탈퇴 여부 심의
9. 기타 조합운영에 관한 주요 사항의 심의

제4절 선거관리위원회

제27조【설치 및 운영】
① 본 조합의 모든 선거사무를 관장하기 위하여 선거관리위원회를 비상설기구로 설치ㆍ운영한다.
② 선거관리위원회는 조합을 대표하고 공정성을 기할 수 있는 조합원 중 선거관리위원장과 위 원으로 구성한다.
③ 선거관리위원장을 포함한 선거관리위원의 선출과 임기, 선거관리위원회의 운영 및 선거에 관하여 필요한 사항은 별도의 규정으로 정한다.
④ 선거에 관한 제 규정의 해석과 선거관련 분쟁의 조정ㆍ중재는 선거관리위원회의 권한에 속 한다.

제5절 회계감사위원회

제28조【구성 및 소집】
①회계감사위원회는 조합의 회계 및 운영에 대하여 감사를 실시한다.
②회계감사위원회는 회계감사위원장을 포함하여 3인 이내로 구성하고, 회계감사위원장은 대의 원대회에서 직접 · 비밀 · 무기명 투표에 의하여 재적대의원 과반수의 출석과 출석대의원 과반 수이상의 찬성으로 선출하며, 회계감사위원은 회계감사위원장의 제청을 받아 지부장이 임명하 고 대의원대회의 인준을 거쳐야 한다.
③회계감사위원장을 포함한 회계감사위원의 임기는 2년으로 한다.

제29조【기능】회계감사위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 6개월에 1회 이상 회계감사를 실시한다.
2. 다음 사유가 발생하였을 경우에는 수시 감사를 행한다.
① 지부장의 요청이 있을 시
② 대의원회의 요청이나 조합원의 3분의 1이상의 요청이 있을 시
3. 각종 감사결과를 대의원회 및 총회에 보고하여 시정 또는 징계를 요청할 수 있다.
4. 대의원회에 참석하여 발언할 수 있다.
5. 각종 감사결과는 지부장에게 통보하고 공개하여야 한다.
6. 조합의 감사결과는 총회(대의원회)에 보고하거나 서면으로 통지하여야 한다.

제6절 희생자구제심사위원회

제30조【구성 및 기능】
① 희생자구제심사위원회는 대의원회의 제청으로 지부장이 위촉한 7인 이내의 위원으로 구성 하며, 희생자구제심사위원장은 위원 중에서 호선한다.
② 희생자구제심사위원회는 희생자구제에 관한 업무를 관장하며, 회의는 필요시 당해 위원장이 소집한다.
③ 희생자구제심사위원회의 운영에 필요한 사항은 별도 규정으로 정한다.

제7절 사무처

제31조【구성】
① 지부장 직속으로 사무처를 두며, 사무처의 업무를 관장하기 위하여 사무처장을 둔다.
② 사무처에는 집행부서(국)를 둘 수 있으며, 세부조직과 기능 및 운영에 필요한 사항은 사무처 규정으로 정한다.

제32조【상근직원】
① 지부장은 직무를 수행하기 위하여 상근직원을 채용할 수 있다.
② 상근직원의 임면, 보수 및 고용조건과 정원에 관한 사항은 별도로 정하는 사무처 규정에 의한다.
③ 제2항의 이행에 관한 업무는 지부장이 관장한다.

제8절 회 의

제33조【성립과 기능】본 조합의 각종회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 출석과
출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수일 경우에는 의장이 결정권을 가진다.

제34조【진행】
① 본 조합의 각종 회의의 의장은 별도 규정이 없으면 지부장이 되고, 지부장 유고시에는 수석 부지부장이 되며, 수석부지부장의 유고시에는 운영위원회의 결의로 지명하는 부지부장 순으로 지부장의 업무를 대행한다.
② 지부장과 수석부지부장을 포함한 부지부장의 유고시에는 당해 회의구성원 과반수이상의 동 의로 선임된 자가 이를 대행한다.

제35조【특별결의】다음 각 호는 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의2 이상의 찬성으 로 의결하며 조합원의 직접ㆍ비밀ㆍ무기명투표에 의하여야 한다.
1. 규약의 제정 또는 변경
2. 임원의 징계 및 불신임
3. 조합의 합병ㆍ분할ㆍ해산 및 조직형태의 변경

제5장 임 원

제36조【임원】조합은 다음의 각 호의 임원을 둔다.
1. 지부장 1명
2. 수석부지부장 1명
3. 부지부장 2명
4. 사무처장 1명

제37조【임원의 직무】조합 각 임원의 직무는 다음과 같다.
1. 지부장
가. 조합을 대표하고 조합 업무의 일체를 총괄한다.
나. 공문서의 서명인이 된다.
다. 재정의 집행권자가 된다.
라. 각종 조합 간행물의 발행인이 된다.
마. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
바. 국장 및 사무처 직원을 임명한다.
사. 단체교섭 체결권을 갖는다.
아. 조직질서 유지와 조합원의 권익수호에 대한 필요한 조치를 취한다.
자. 단체교섭위원을 위촉한다.
차. 규약 및 제 규정의 임시 해석권을 가진다. 이 경우 차기 대의원회의 승인을 받아야 한다.
2. 수석부지부장 : 지부장을 보좌하며 지부장 유고 시 지부장을 대리한다.
3. 부지부장 : 지부장, 수석부지부장을 보좌하며 수석부지부장의 유고 시 운영위원회의 결의 에 의해 지명된 부지부장이 수석부지부장을 대리한다. 단, 운영위원회 전까지는 지부장이
지명한 부지부장이 대리한다.
4. 사무처장
가. 지부장의 지시를 받아 조합의 제반 업무를 관장한다.
나. 예산을 집행하고 기금, 자산 및 현금을 관장한다.
다. 각종 회의의 자료를 작성할 책임과 질의에 응하며 업무에 대해 보고한다.
라. 회계감사에 응한다.
마. 사무처 각 국장 및 사무직원의 임면을 제청한다.
바. 조합의 대변인이 된다.

제38조【임원의 선출 및 임기】
① 지부장 선거에 관하여 필요한 사항은 별도의 규정으로 정한다.
② 수석부지부장을 포함한 부지부장 및 사무처장은 지부장이 임명한다
③ 임원의 임기는 2년으로 하며, 연임할 수 있다.

제39조【임원의 탄핵】
① 임원이 직무수행 상 조합의 강령, 규약 등을 위반하였을 경우 총회의 의결을 거쳐 탄핵할 수 있다.
② 재적조합원 또는 대의원 3분의1 이상이 서면으로 탄핵을 발의하며, 재적조합원 과반수이상 의 출석과 출석조합원 3분의2 이상의 찬성으로 의결한다.
③ 임원 탄핵이 결정되었을 경우 전조 보선절차에 따라 임원을 보선한다.

제6장 단체교섭

제40조【단체교섭 및 단체협약의 체결】
① 지부장은 모든 교섭 및 협약체결의 대표자가 된다.
② 교섭위원은 지부장을 포함하여 운영위원회에서 지명한 조합원으로 구성한다.
③ 단체협약의 체결안은 단체교섭위원을 포함하여 운영위원회에서 작성하여 대의원회의 동의 를 받아야 한다.

제7장 재정 및 회계

제41조【회계 및 운영】
① 조합의 회계는 매년 3월 1일부터 시작하여 2월말까지로 한다.
② 조합의 건전 재정과 합리적이고 효율적인 운영ㆍ관리를 위하여 규정을 제정하여 사용할 수 있다.

제42조【재정】
① 조합의 재정은 조합원이 납부하는 조합비, 후원금, 기부금, 기타 수입금으로 충당 하며
규약ㆍ규정 또는 총회 및 운영위원회에서 의결한 예산에 따라 운영한다.
② 조합원이 납부하는 조합비의 액수는 대의원회 결의에 따르고 매월 자동 징수를 원칙으로 한다.
③ 조합의 재정이 계획대로 운영이 어렵다고 인정 될 때 운영위원회의 의결로 변경할 수 있다.

제43조【후원회】
① 조합의 건전재정 확보를 위하여 후원회를 둘 수 있다.
② 후원회는 조합 가입제외 대상 공무원(퇴직공무원 포함), 일반시민 등 조합의 재정후원을
희망하는 인사로 구성한다.

제44조【기금】조합은 대의원회 의결에 따라 각종 활동에 필요한 기금을 설치ㆍ운영 할 수 있으 며 기금의 운영에 대해서는 별도의 규정을 제ㆍ개정하여 사용할 수 있다.

제45조【고정자산의 관리와 운영】고정자산의 관리와 운영은 별도로 정하는 규정에 따른다.

제46조【결산】결산은 회계연도 종료 후 2개월 이내 총회에서 보고하여 승인을 얻어 마감한다.

제8장 포상 및 징계

제47조【포상】
① 본 조합의 발전에 공로가 지대한 조합원이나 외부인사에 대해서는 대의원회의 의결로 포상 할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의해 포상을 할 때 필요한 사항은 별도 규정으로 정한다.

제48조【징계】
① 조합원이 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 한 때에는 대의원회에 징계를 회부할 수 있다.
1. 제반 규정과 의결기관의 정당한 결의사항을 위반하였을 때
2. 조합의 명예를 훼손하고 조직질서를 문란하게 하였을 때
3. 조합의 업무를 방해하였을 때
4. 정당한 이유 없이 조합비 및 의무금을 3개월 이상 납부하지 않았을 때
② 징계의 요구는 회계감사지부장이 한다.
③ 제1항의 징계회부 시에는 해당자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.

제49조【징계종류】
① 징계종류는 제명, 자격정지, 경고로 구분한다. 다만, 자격정지기간은 6월 이내로 한다.
② 제1항의 규정에 의한 징계 결정에 필요한 사항은 별도규정으로 정한다.

제50조【재심청구】
① 본 규정에 의하여 징계처분을 받은 조합원은 징계를 받은 날로부터 10일 이내에 대의원회 에 재심을 청구할 수 있다.
② 재심의 신청으로 징계처분의 효력은 정지하지 않는다.

제9장 해산 및 청산

제51조【사유】본 조합은 다음 각 호의 1의 사유에 의하여 해산한다.
1. 합병 또는 분할로 소멸한 경우
2. 재적조합원 1/2이상의 출석과 출석한 조합원 2/3이상의 해산 결의 시
3. 노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서 활동을 1년 이상 하지 아니한 때

제52조【절차】조합의 해산 및 청산은 다음의 절차에 따른다.
1. 조합의 해산 결의는 재적조합원 과반수의 출석과 출석인원 3분의2 이상의 찬성으로 한다.
2. 전항의 규정에 의하여 해산할 때에는 해산일로부터 7일 이내에 지부장이 대의원회의 승 인을 얻어 7인 이내의 청산위원회를 구성한다.
3. 청산위원회는 조합비 및 자산의 청산안을 작성하고, 대의원회의 의결을 얻어 청산을 개시 한다.

제53조【잔여재산의 귀속】본 조합이 해산되는 경우에 잔여재산의 귀속은 대의원회의 결정에
의한다.

 

부 칙
제1조【시행일】이 규약은 설립총회에서 가결된 날로부터 시행한다.

제2조【통상관례】 본 규약에 규정되어 있지 아니한 사항과 미비한 사항은 관계법령과 통상관례에 따른다.

제3조【임기에 대한 경과규정】초대 임원의 임기는 제38조의 규정에도 불구하고, 임기 2년차가 도래하는 해의 임원선거를 겸한 정기 총회일까지로 한다.

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규약 및 규정
  규약 l 포상및징계 규정 l 선거관리규정 l 여비지급규정 l 사무처운영규정

  상근직원 채용 및 관리규정 l 경조사 운영규정

 

전국공무원노동조합 통영시지부 포상 및 징계 규정

2007년 1월 12일 제정
2009년 1월 9일 개정

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 전국공무원노동조합 통영시지부(이하 "노조"라 한다) 규약 제47조, 제48조의 규정에 의한 조합원의 포상 및 징계 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다.

제2장 포 상

제2조(포상대상) 포상은 노조발전에 공로가 지대한 조합원·후원회원·주민·단체에 대해 수여한다.

제3조(포상권자) 포상은 노조지부장(이하 "지부장"이라 한다) 명의로 지부장이 수여한다.

제4조(포상의 종류) 포상의 종류는 표창장·감사장·물품(상품권·이용권 등 포함) 등으로 수여한다.

제5조(표창장) 표창장은 다음의 각 호의 경우에 개인이나 단체에 수여한다.
1. 노조의 발전과 조합원의 복리증진에 기여한 공적이 현저한 경우
2. 노조활동을 헌신적으로 하여 타 조합원의 모범이 인정되는 경우
3. 통영시 공무원과 조직 발전을 위해 기여한 공적이 현저한 경우

제6조(감사장) 감사장은 노조활동이나 사업에 적극 협조하거나 대외적으로 노조의 명예를 높이 선양시킨 개인이나 단체에 수여한다.

제7조(물품 등) 물품 포상은 제5조, 제6조에 의한 수상 대상을 제외한 노조의 발전을 위해 적극 노력한 개인이나 단체에게 수여한다.

제8조(포상방법 및 부상) ①포상은 표창 및 감사장으로 한다.
②표창 및 감사장은 상금·상패·기타 부상과 함께 수여할 수 있으며 부상은 다음 각 호와 같다.
1. 제5조의 규정에 의한 포상 : 30만원 이내의 현금 또는 물품
2. 제6조의 규정에 의한 포상 : 20만원 이내의 현금 또는 물품
3. 제7조의 규정에 의한 포상 : 10만원 이내의 물품
③지부장은 필요할 경우 제2항의 규정에도 불구하고 대의원회의 의결을 거쳐 부상의 종류 및 금액을 상향 조정할 수 있다.

제9조(포상신청) ①노조 사무처장 또는 대의원은 제5조 내지 제7조의 규정에 의한 포상 대상자가 있을 때에는 별지 제1호 서식의 공적조서를 작성하여 포상예정일 20일전까지 포상을 상신할 수 있다. 다만, 대의원이 포상을 상신할 경우에는 대의원 10명이상의 연서를 받아야 한다.
②표창 및 감사장의 수여 대상은 특별한 경우를 제외하고는 대의원회의 의결로 결정하고, 물품 포상의 경우에는 사무처 임원회의에서 결정한다.

제10조(포상시기) ①포상수여는 상·하반기로 나누어 시행함을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우에는 수시로 행할 수 있다.

제11조(중복포상 금지) 동일한 공적에 대하여는 중복하여 포상할 수 없다.

제12조(포상대장의 등재) 사무처장은 포상을 실시한 경우 별지 제2호 서식의 포상대장을 작성·관리하여야 한다.

제3장 징 계

제13조(적용대상) 징계는 모든 조합원에게 적용한다.

제14조(징계의 종류) 징계의 종류는 제명·자격정지·경고로 구분한다.

제15조(처분기준) ①대의원회는 조합원의 징계처분 심의·의결 시 다음 각 호의 처분기준을 참작하여야 한다.
1. 제명
가. 정당한 사유 없이 조합비를 3월 이상 납부하지 아니한 때
나. 조합의 조직질서를 문란하게 하거나 명예를 손상시킨 때
다. 조합과 조합원에게 치명적인 피해를 입혔을 때
2. 자격정지
가. 규약 또는 규정과 의결기관의 결의사항을 위반한 때
나. 조합의 업무를 방해 하였을 때
3. 경고
가. 조합원의 의무를 다하지 아니한 때
나. 기타 조합과 조합원에게 피해를 입혔을 때
②제1항제2호의 자격정지는 6월 이내로 한다.

제16조(징계회부) ①제15조의 규정에 따른 징계처분 대상 조합원이 있을 경우 지부장은 별지 제3호 서식에 의거 징계회부신청서를 대의원회에 제출하여야 한다.
②선출직 노조 임원에 대하여 징계·불신임·해임을 하고자 하는 경우에는 재적조합원 3분의 1 이상의 연서를 받아 별지 제5호 서식을 준용한 징계·불신임·해임 회부신청서를 총회에 제출하여야 한다.

제17조(징계업무의 관장) ①노조 규약 제48조에 의거 대의원회에 징계가 회부된 자(이하 "징계회부자"라 한다)의 징계절차 진행 및 업무 등은 별도 규정이 없는 한 노조의 회계감사위원회가 이를 관장한다.
②제1항의 규정에 의한 대의원회의 의장은 회계감사지부장(이하 "의장"이라 한다)이 된다.

제18조(회의소집 등) ①의장은 징계의 심의·의결에 필요하다고 인정할 때에는 대의원회를 소집할 수 있다.
②의장은 지부장으로부터 징계회부신청서가 접수된 때에는 즉시 회의를 소집하여야 한다.

제19조(징계의 심의·의결 등) ①대의원회는 지부장으로부터 징계회부신청서가 접수되면 지체 없이 이를 심의·의결하여야 한다.
②대의원회는 제1항의 심의·의결함에 있어 필요한 경우에는 사실조사를 실시하거나 증인을 출석하게 하여 심문하거나 관계서류의 제출 등을 징계 회부자 또는 지부장에게 요구할 수 있다.

제20조(소명) ①대의원회는 제18조의 규정에 의한 징계처분 심의·의결 전에 반드시 징계회부 자에게 소명의 기회를 주어야 한다.
②의장은 제1항의 소명기회를 주기 위하여 소명일시 및 장소 등 필요한 사항을 당사자에게 통지하여야 한다.

제21조(회의) 징계의 심의·의결을 위한 대의원회의 회의는 재적대의원 과반수의 출석과 출석대의원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제22조(심의·의결서 작성) 대의원회에서 징계회부 건에 대하여 심의·의결을 완료한 때에는 별지 제4호 서식에 의한 징계회부 심의 의결서를 작성하고, 출석 대의원의 서명날인을 하여야 한다.

제23조(심의·의결서 송부) ①대의원회는 제22조의 심의·의결서 정본을 지체 없이 지부장에게 송부하여야 한다.
②지부장은 제1항의 심의·의결서를 징계회부자에게 즉시 통보하여야 한다.

제24조(재심청구) ①징계회부자가 대의원회의 심의·의결에 불복이 있는 경우에는 심의·의결서를 받은 날로부터 10일 이내에 별지 제5호 서식의 징계회부재심청구서를 지부장에게 제출하여야 한다.
②지부장은 제1항의 규정에 의해 징계회부자로부터 재심청구서가 접수되었을 경우에는 5일 이내에 대의원회에 재심을 청구하여야 한다.

제25조(재심의 결정) ①재심의 심의·의결은 최초의 심의·의결과 동일한 방법으로 대의원회에서 심의·의결한다.
②재심은 재적대의원 과반수이상의 출석과 출석대의원 3분의 2이상의 찬성으로 심의·의결한다.

제26조(징계처분) 지부장은 제23조에 의한 징계회부심의·의결서를 송부 받을 경우 징계처분을 집행한다.

제27조(징계효력) ①제15조제1항제1호의 규정에 의한 징계처분을 받은 조합원은 노조 규약 제7조·제9조·제11조 규정에서 정한 조합원의 자격·권리·의무·조합원의 신분보장 등의 권리를 자동 상실한 것으로 본다.
②제1항의 징계처분을 받은 자는 처분을 받은 날로부터 1년 이내에 노조에 가입할 수 없다.
③제15조제1항제2호의 규정에 의한 정직처분을 받은 조합원은 처분기간이 종료되는 날로부터 조합원의 자격이 자동 회복된 것으로 본다.

제28조(기록유지) 지부장은 별지 제6호 서식에 의한 징계처분대장을 비치하고 처분사항을 기록 하고 유지·관리하여야 한다.

부 칙

①(시행) 이 규정은 의결된 날부터 시행 한다.
②(준용) 이 규정에 명시되지 않은 사항 등은 조합 규약 및 통상 관례 또는 대의원회의 의결에 따른다.
③(조문의 해석) 이 규정의 조문해석 권한은 대의원회가 갖는다.
〔별지 제1호 서식〕공적조서
〔별지 제2호 서식〕포상대장
〔별지 제3호 서식〕징계회부신청서
〔별지 제4호 서식〕징계회부심의결정서
〔별지 제5호 서식〕징계회부재심청구서
〔별지 제6호 서식〕훈계등처벌대장


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규약 및 규정
  규약 l 포상및징계 규정 l 선거관리규정 l 여비지급규정 l 사무처운영규정

  상근직원 채용 및 관리규정 l 경조사 운영규정

 

전국공무원노동조합 통영시지부 선거관리 규정

2006년 11월 27일 제정
2009년 1월 14일 개정
2010년 1월 20일 개정
2015년 12월 11일 개정
2016년 3월 11일 개정
2016년 4월 21일 개정
2017년 10월 24일 개정

제1장 총 칙

제1조【목적】 본 규정은 전국공무원노동조합 통영시지부 규약 제27조 제3항의 규정에 의한 공정하고 민주적인 선거에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조【적용범위】 본 규정은 전국공무원노동조합 통영시지부(이하 "조합"이라 한다) 규약 제38조의 규정에 의한 지부장의 선출 및 각종 선거에 적용한다.

제3조【선거권】 선거권은 전국공무원노동조합 통영시지부 규약 제7조제1항 및 제2항의 조합원에게 그 권한이 있다.

제4조【피선거권】 피선거권은 전국공무원노동조합 통영시지부 조합원 또는 후원회원으로 만 1년 이상 계속하여 활동한 자에게 있다.

제2장 선거관리

제1절 선거관리위원회

제5조【구성】
①선거관리위원회는 선거관리위원장(이하 “위원장”이라 한다)을 포함하여 9인 이내로 구성하고, 선거관리위원장 및 선거관리위원(이하 “위원”이라 한다)은 조합의 지부장이 임명한다.
②선거에 입후보하는 자는 선거관리위원이 될 수 없다.
③선거관리위원의 임기는 2년으로 한다.<2015.12.11 개정>
단, 1회에 한하여 연임할 수 있다.<2017년 10월 24일 개정>

제6조【기능】 선거관리위원회는 다음 각 호의 사항을 관장한다.
1. 입후보자의 공고, 접수, 자격심사, 등록공고
2. 선거인 명부 작성 및 확인
3. 선거공보 발행
4. 선거운동 방식의 결정 및 통제
5. 투·개표의 관리
6. 선거록 작성 및 보고
7. 기타 일체의 선거관리 업무 및 이에 대한 유권해석

제7조【의결정족수】 ①선거관리위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
②위원장은 표결권을 가지며, 가·부 동수일 때는 결정권을 가진다.

제8조【재적조합원 산정의 기준】 본 규정에 의한 재적조합원 산정은 선거인 명부 작성일 현재
3월의 조합비를 계속하여 납부한 조합원으로 한다.
제9조【회의소집 및 후보자 등록절차 공고】 ①선거관리위원회는 선거사유 발생 즉시 회의를 소집, 선거사무에 필요한 제반절차 등에 대한 계획을 수립하고 선거공고 및 입후보자 등록에 관한 구비서류와 등록마감 일시 등을 공고하여야 한다.
②선거관련 제반공고 사항은 별도 규정이 없는 한 전국공무원노동조합 통영시지부 홈페이지 및 통영시청 전자결재 게시판에 게재하고, 허용된 장소에 부착한다.
③선거일은 선거 10일전까지 선거관리위원장이 공고한다. 다만, 긴급을 요하는 경우에는 공고기간을 단축할 수 있다.

제10조【선거일】 ①조합의 지부장(임원) 선거는 지부장의 임기만료 45일전부터 30일전까지의 기간에 실시한다.
②지부장의 보궐선거는 궐위된 날로부터 30일 이내에 실시한다. 다만, 지부장의 잔여임기가 6월 미만일 때에는 대의원회에서 임시 지부장을 선출한다.

제2절 입후보

제11조【입후보 자격】 선거 입후보자는 입후보 등록일 현재 만1년 이상 계속하여 조합원 또는 후원회원으로 활동한 자로 하되, 후원회원이 입후보할 경우에는 조합 위원장선거 입후보등록 전일까지 합법적인 조합원으로 가입하여야 한다.

제12조【입후보 등록】 위원장선거에 입후보 하고자 하는 자는 다음 각호의 서류를 첨부하여 선거공고일로부터 2일 이내에 등록신청서를 선거관리위원회에 직접 제출하여야 한다.
1. 입후보등록신청서(별지 제1호 서식) 1부
2. 조합원증명서(별지 제2호 서식) 1부
3. 후보자 이력서(별지 제3호 서식) 1부
4. 입후보자 추천서(별지 제4호 서식) 1부

제13조【추천인】 지부장으로 입후보하는 자는 별지 제4호 서식의 전 조합원 5% 이상의 추천을 받아야 한다. 단, 중복 추천은 해당 추천인을 무효로 한다.<개정 2016.4.21>

제14조【재등록 공고】 지부장 입후보자가 없는 경우에는 선거관리위원회는 1차에 한해 재등록 공고를 하여야 한다.

제15조【자격심사】 입후보 등록이 마감된 후보에 대하여 선거관리위원회는 자격을 심사해야 한다.

제16조【입후보자의 공고】 선거관리위원장은 자격심사를 거쳐 등록 마감 후 2일 이내에 지부장 입후보자를 공고하여야 한다.

제3절 선거운동

제17조【선거운동】 선거관리위원회는 공정하고 투명한 선거사무 집행을 위해 선거운동 방법 등을 구체적으로 정하여 공고한 후 통제 할 수 있다.

제18조【선거선전물 발행】 ①선거에 관한 선전물의 제작, 배포는 선거관리위원회에서 일괄 처리 한다.
②선거공보 제작 홍보물은 디스켓으로 작성 입후보자가 제출하여야한다.

제19조【선거운동 및 기간】 ①선거운동은 입후보 등록한 자만이 할 수 있다.
②선거운동 기간은 입후보자 등록 후부터 선거일 전일까지로 한다.

제20조【선거운동의 제한】 후보자는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다.
1. 폭력, 공갈, 납치
2. 중상모략, 인신공격, 흑색선전
3. 금품수수, 향응제공
4. 선거관리 방해
5. 기타 공정하고 투명한 선거를 위하여 선거관리위원장이 제한하는 행위

제21조【합동연설회】 ①선거관리위원회는 필요시 합동연설회를 개최할 수 있다.
②합동연설회는 후보자 등록마감 후 선거관리위원회에서 정한 일시와 장소에서 행하되, 각 후보의 연설시간은 20분을 초과할 수 없다.

제4절 선거인명부

제22조【선거인명부】 ①선거관리위원회는 선거인 명부를 작성하여야 한다.
②선거운동을 위하여 선거인명부 교부신청 시 교부할 수 있다.

제23조【명부등록 요건】 선거공고일 현재 조합비를 3월 이상 계속하여 납부한 조합원을 선거인명부 등록 요건으로 한다.(단, 신규 임용자는 예외로 한다.)

제5절 투표와 개표

제24조【투표소】 투표소는 선거관리위원회에서 지정한 장소로 하되 투표율 제고를 위하여 직속기관, 사업소, 읍·면·동은 순회투표를 실시할 수 있다.

제25조【투표용지】 ①투표용지에는 후보자의 기호와 성명을 기재하여야 한다.
②투표용지의 후보자 기호는 입후보자의 추첨에 의한다.
③투표용지에는 선거관리위원장이 날인한다.

제26조【투표용지 교부】 투표용지의 교부는 선거관리위원과 참관인의 입회하에 선거인명부에 날인을 받아 교부하여야 한다.

제27조【참관인】 ①선거관리위원회는 각 후보자가 지명한 2명 이내의 참관인으로 하여금 투·개표 과정을 참관하도록 할 수 있다.
②참관인은 투·개표 진행에 이의가 있을 경우 선거관리위원회에 시정을 요구할 수 있다.
③선거관리위원은 투표함의 이상 유무를 참관인에게 확인한 후 투표 및 개표를 진행하여야 한다.

제28조【개표】 개표는 선거관리위원 및 개표종사원만이 할 수 있으며 선거관리위원장의 투표종료 및 개표선언과 함께 개표한다.

제29조【무효표】 다음 각 호에 해당되는 투표는 무효표로 한다.
1. 소정의 투표용지를 사용하지 아니한 것
2. 기표란 밖이나 경계선에 기표하여 확인이 불분명하게 기표된 투표지
3. 이중으로 기표된 것
4. 지정된 기표도구 또는 표식 이외의 것으로 기표된 것
5. 백지 투표지
6. 선거관리위원장의 사인이 날인되지 않은 투표지
7. 투표자가 투표용지를 수령한 후 투표소를 이탈한 경우
8. 불필요한 문자 또는 표식이 되어 있는 투표지

제30조【개표록】 ①선거관리위원회는 개표가 종료되는 즉시 선거결과를 공포하는 동시에 개표록을 작성하여야 한다.
②개표록에는 재적조합원 총수, 투표조합원 총수, 후보자별 득표수를 기재하여야 한다.
③개표록에는 선거관리위원 전원이 서명, 날인하여야 한다.

제31조【당선결정】 ①지부장(임원)은 재적조합원 과반수이상의 투표와 최다득표자를 당선자로 한다.
②단독 입후보시에는 반드시 조합원들에게 찬반투표를 실시한다. 이 경우 찬반투표는 재적 조합원 과반수 이상의 투표와 투표자의 과반수 이상의 찬성에 의하여야한다. <개정 2016.3.11>

제32조【당선 공고】 선거관리위원장은 개표완료 즉시 당선여부를 확인하고 결과를 공고하여야 한다.

제33조【재선거】 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 재선거를 실시한다.
1. 입후보자가 없는 경우
2. 선거관리위원회의 결정으로 당선무효가 된 때

제6절 이의신청

제34조【이의신청】 선거업무와 선거결과에 대하여 이의가 있을 때에는 선거일로부터 3일 이내 모든 증빙서류를 구비하여 선거관리위원회에 이의신청을 하고, 선거관리위원회는 이를 검토·처리한 후 이의 신청자에게 서면으로 통보하여야 한다.

제35조【부정선거 처리】 ①선거관리위원회는 조합 규약 및 본 규정에 위반한 부정선거를 인지
했거나 부정선거의 신고가 있을 경우에는 긴급회의를 소집하여야 한다.
②선거관리위원회에서 부정선거로 결정된 경우에는 다음 각 호의 결의를 하고 이를 즉시 공고하여야 한다.
1. 선거무효
2. 당선무효
3. 경고처분

제36조【준용】 이 규정에 정하지 아니한 사항은 선거관리위원회와 입후보자간에 합의를 통하여 따로 정할 수 있다.

제37조【서식 등】 이 규정의 시행에 필요한 서식은 다음 각 호와 같다.
1. 제13조의 규정에 의한 입후보 추천서 : 별지 제4호 서식
2. 제18조의 규정에 의한 선거공보 : 별지 제5호 서식
3. 제21조의 규정에 의한 합동연설회 공고 : 별지 제6호 서식
4. 제22조의 규정에 의한 선거인 명부 : 별지 제7호 서식
5. 제22조의 규정에 의한 선거인명부(사본)의 교부신청 : 별지 제8호 서식
6. 제25조의 규정에 의한 투표용지 : 별도 공고
7. 제26조 및 제27조의 규정에 의한 투표록 : 별지 제9호 서식
8. 제30조의 규정에 의한 개표록 : 별지 제10호 서식
9. 제27조의 규정에 의한 투·개표 참관인 신고서 : 별지 제11호 서식
10. 제32조의 규정에 의한 당선인 공고 : 별지 제12호 서식

부 칙

이 규정은 의결된 날부터 시행한다.

[별지 제1호 서식] 입후보 등록신청서
[별지 제2호 서식] 조합원증명서
[별지 제3호 서식] 지부장 후보자 이력서
[별지 제4호 서식] 입후보추천서
[별지 제5호 서식] 선거공보
[별지 제6호 서식] 합동연설회 공고
[별지 제7호 서식] 선거인명부
[별지 제8호 서식] 선거인명부(사본)의 교부신청
[별지 제9호 서식] 투 표 록
[별지 제10호 서식] 개 표 록
[별지 제11호 서식] 투·개표 참관인 신고서
[별지 제12호 서식] 당선인 공고


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규약 및 규정
  규약 l 포상및징계 규정 l 선거관리규정 l 여비지급규정 l 사무처운영규정

  상근직원 채용 및 관리규정 l 경조사 운영규정

 

전국공무원노동조합 통영시지부 여비 지급 세칙

2009년 1월 9일 제정

제1장 총 칙

제1조【목적】본 규정은 전국공무원노동조합 통영시지부의 활동상 여행을 하는 때에 지급하는 여비에 관한 사항을 규정함으로써 노동조합 활동의 원활한 수행과 예산의 적정한 지출을 도모함을 목적으로 한다.

제2조【여비의 종류】여비는 운임(철도운임?선박운임?항공운임?자동차운임)?일비?숙박비?식비?연가 대체비?투쟁여비 등으로 구분한다.

제3조【여비의 계산】여비는 통상의 경로 및 방법에 의하여 계산한다. 다만, 노조활동 형편상 부득이한 사유로 인하여 통상의 경로 및 방법에 의한 여행을 하기 곤란한 경우에는 실제로 행한 경로 및 방법에 의하여 계산한다.

제4조【여행일수의 계산】여행일수는 업무를 위하여 실제로 필요한 일수에 의한다. 다만, 업무의 형평성 또는 천재?지변 기타 부득이한 사유로 인하여 소요되는 일수는 이에 포함한다.

제5조【근무지외 거주지 등에서 직접 여행 시의 여비】근무지 또는 출장지외의 곳에 거주 또는 체재하는 자가 그 거주지 또는 체재지로부터 목적지까지 직접 여행하는 경우에는 그곳에서 목적지에 이르는 여비액을 지급한다. 다만, 그 여비액은 근무지 또는 출장지로부터 목적지까지의 여비액을 초과하지 못한다.

제2장 운 임

제6조【운임의 구분 및 지급】
①운임은 철도운임?선박운임?항공운임?자동차운임으로 구분하되, 철도운임은 철도여행에, 선박운임은 수로여행에, 항공운임은 항공여행에, 자동차 운임은 철도외의 육로여행에 각각 지급한다.
②철도운임?선박운임?항공운임?자동차 운임 등은 "별표1"에 정하는 바에 따라 정액으로 지급한다.

제7조【실비운임】
국내여행의 경우 특별한 사정으로 인하여 정액의 운임으로 실비를 충당하기 어려운 것이 명백한 경우에는 실비액을 지급할 수 있다.

제8조【운임의 일괄지급】
다수의 조합원이 같은 목적으로 차량.선박 또는 항공기 등을 이용하여 여행하는 경우에는 운임을 일괄 지급할 수 있다.

제9조【일비?숙박비?식비?연가대체비?투쟁여비의 지급】
①국내 여행자의 일비?숙박비?식비?연가대체비는 각호에 정하는 바에 따라 정액으로 이를 지급한다. 다만, 노조활동 형편상 부득이한 사유로 인하여 지급 받은 숙박비(국외여행의 경우는 식비를 포함한다. 이하 이항에서 같다)를 초과하여 지출한 경우에는 당해 여행을 완료한 날로부터 1주일 이내에 신용카드의 사용시에 받은 매출전표에 세부사용 내역이 명시된 증빙자료 등을 첨부하여 정산을 할 수 있다. 이 경우 초과지출금액에 대한 추가지급액은 국내여행의 경우 이미 지급 받은 숙박비의 10분의 5을 넘지 못한다.
가. 일비는 여행일수에 따라 지급하되, 노조 차량을 이용하는 경우에는 일비의 2분의 1을 지급한다.
나. 숙박비는 숙박하는 밤의 수에 따라 이를 지급한다. 다만, 수로여행과 항공여행에는 숙박비를 지급하지 아니하되, 천재?지변의 부득이한 사유로 육상에서 숙박을 요하는 경우에는 이를 지급한다.
다. 식비는 여행일수에 따라 이를 지급한다. 다만, 수로여행과 항공여행에는 따로 식비를 요하는 경우에 한하여 이를 지급한다.
라. 연가대체비 지급기준은 기본급×0.86×1/30×연가일수 금액으로 연말에 일괄 지급하며, 여비지급 기준 금액과 함께 지급한다.
마. 투쟁여비의 지급기준 및 방법은 지부운영위원회 의결로 지급한다.

부 칙

제1조【시행】
이 규정은 의결된 날부터 시행한다.

제2조【기타】
이 규정에 정하지 아니한 사항은 지부운영위원회에서 정한다.

【별표1】

운임 및 숙박비 지급표

철도운임

선박운임

항공운임

자동차운임

일비(1일당)

숙박비(1야당)

식비(1일당)

1등운임
정액

1등운임
정액

일반석
정액

버스요금
정액

20,000

50,000

20,000



규약 및 규정
  규약 l 포상및징계 규정 l 선거관리규정 l 여비지급규정 l 사무처운영규정

  상근직원 채용 및 관리규정 l 경조사 운영규정

 

전국공무원노동조합 통영시지부 사무처 운영규정

2006년 12월 8일 제정
2009년 1월 9일 개정

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 규정은 전국공무원노동조합 통영시지부 규약( 이하"규약"이라 한다) 제31조제2항의 규정에 의거 사무처의 세부조직, 기능 및 운영에 관한 기준을 정하여 전국공무원노동조합 통영시지부(이하 "조합"이라 한다)의 업무가 원활하게 수행될 수 있도록 함을 목적으로 한다.

제2조(책무) 사무처의 구성원은 조합의 선언·강령·규약·규정과 조직의 결정 등을 성실히 이행하고 상호 협조하여 주어진 업무를 성실하게 수행해야 한다.

제2장 구성과 업무

제3조(조직 및 임면) ①사무처는 지부장, 부지부장, 사무처장, 각 국장 및 부장으로 구성한다.
②사무처에 다음 각호와 같이 각 부서를 설치하고 업무를 처리한다.
1. 총무국 : 국장 및 부장 각 1인
2. 정책기획국 : 국장 및 부장 각 1인
3. 조직국 : 국장 및 부장 각 1인
4. 여성국 : 국장 및 부장 각 1인
5. 대외협력국 : 국장 및 부장 각 1인
6. 교육홍보국 : 국장 및 부장 각 1인
7. 복지후생국 : 국장 및 부장 각 1인
8. 문화체육국 : 국장 및 부장 각 1인
9. 특수사업국 : 국장 및 부장 각 1인
②각 부서에는 필요시 차장을 둘 수 있다.
③각 부서 임원의 임면은 사무처장의 제청으로 지부장이 임면한다 .

제4조(업무분장) 각 부서의 업무분장은 별표와 같다. 다만, 지부장은 각 부서에 특별히 업무를 지정 수행하게 할 수 있다.

제3장 운영과 업무 조정

제5조(대표행위) 조합을 대표하는 행위와 대외적 의례에 관한 사항은 지부장에게 있으며 조합규약에 따른다.

제6조(사무처의 업무집행) ①사무처의 질서유지와 운영의 책임은 사무처장에게 있다.
②사무처장은 업무의 운영 또는 집행에 관한 주요사항을 수시로 지부장에게 보고하여야 한다.
③각 부서의 국장은 사무처의 업무전반에 대하여 사무처장을 보좌한다.
④사무처의 부서별 직무대리에 대한 사항은 편제순으로 한다.

제7조(부서 운영) ①각 부서에 속한 일상 업무는 해당 국장이 총괄관리 하며 업무의 실무는 국장의 책임 하에 집행한다.
②각 국장의 업무는 사무처장에게 보고하여야 하며, 특히 주요계획과 업무 외에도 예산이 수반되는 사업은 사무처장의 승인을 받아 실행하여야 한다.

제8조(책임) 각 국장은 관장 업무에 대해서 책임을 진다.

제9조(사무처회의) 업무의 원활한 처리와 부서간의 업무조정을 위하여 사무처 전체회의를 매월 1회 개최함을 원칙으로 하되, 지부장이나 사무처장은 필요시 회의 개최를 조정할 수 있다.

제4장 문서처리

제10조(문서의 작성) ①문서의 기안은 사무처장 또는 해당 부서장이 기안용지(관공서 서식)에 기안하는 것을 원칙으로 한다.
②타 부서와 관련 있는 사항은 사무처장 결재 후 관련 부서와 협의 하여야 한다.

제11조(결재 및 시행) ①기안문서는 기안자가 날인하여 결재자에게 결재를 받은 후 사무총국에 문서번호를 등록하고 시행한다.
②문서는 부장(국장), 국장(부지부장, 수석부지부장)을 거쳐 지부장의 결재를 받은 후 시행한다.

제12조(접수 및 발신) ①문서의 접수와 발신은 사무처에서 하고, 각각 문서 접수대장과 등록대장에 기재하여야 하되, 전자문서의 수신 또는 발신은 대장기록을 생략한다.
②수신문서는 접수인을 날인하여 접수대장에 기재한 후 해당 부서별로 분류하여 사무처장 또는 관련 부서장의 인수 확인을 받은 후 배부한다.
③각 부서에서 결재가 완료된 문서는 문서등록대장에 등록하고 발송번호를 부여한 후 직인을 날인하여 발송한다.
④문서의 발송은 지부장 명의로 하며, 팩시밀리나 이메일 등을 통한 문서의 수신·발신에 대해서도 제1항 내지 제3항의 규정을 준용한다.

제13조(편철 및 보관) ①완결된 문서는 업무별로 분류 날짜순에 따라 철하거나 연도별로 편철하여 보관한다.
②전항에 의해 분류·편철된 문서는 당해년도 말까지 관련 부서에서 문서목록에 기재한 후 조합 사무실에 부서별로 보관한다.

제14조(문서의 보존기간) 문서의 보존기간은 다음 각호와 같다.
1. 관련 법령에 의해 일정기간 보존이 강제되는 문서 : 해당기간
2. 조합의 기본적인 문서 및 이에 준하는 문서 : 영구
3. 조합의 운영상 필요한 주요문서 및 이에 준하는 문서로서 제1호 및 제2호 이외의 문서 : 3년
4. 제1호 내지 제3호 이외의 문서 : 1년

제15조(보존문서의 폐기) ①보존기간이 끝난 문서는 사무처장의 승인을 얻어 폐기한다.
②폐기문서는 보존문서 기록대장에 폐기일을 기재하여야 한다 .

제5장 간행물과 도서

제16조(간행물) ①조합은 조합신문과 각종 간행물을 발간한다.
②조합신문은 교육홍보국에서 발행하며 편집위원을 별도로 둘 수 있으며 발행인은 지부장이 된다.
③교재와 기타 간행물은 예산 범위 내에서 지부장의 승인을 얻어 해당 부서에서 발행한다.

제17조(도서와 신문) ①사무처내에 도서대장을 비치하고 각종 도서와 자료의 목록을 기록하여 조합사무실에 보관한다 .
②조합은 예산의 범위 내에서 필요한 도서를 구입·관리한다.
③신문의 구독은 사무처장이 종류와 부수 등을 결정한다.

제6장 전임자 및 상근직원 등

제18조(전임자 지정) 조합은 규약 제10조의 규정에 의하여 지부장등을 전임자로 지정 할 수 있다.

제19조(전임자 보수) ①조합의 전임자에 대하여는「지방공무원 보수규정」에 의한 해당 직급 및 근속년수에 준하는 보수 및 수당일체를 지급한다.
②제1항의 전임자 보수는 전임전의 호봉 및 근속년수에 따라 매년 1호봉(근속)씩 증가하며, 호봉(근속)이 기준이하일 경우에는 기준호봉(근속)으로 지급하고, 기준 초과시에는 초과 호봉(근속)으로 지급한다.

제20조(손실보전) 전임자 또는 조합원의 노조활동으로 인하여 발생된 임금(급여 및 수당일체, 여비·연가보상비 포함) 손실분에 대하여는 제19조제1항의 규정에 의하여 그 손실액을 보전한다.

제21조(업무추진비) ①조합의 원활한 운영과 활동을 지원하기 위해 예산의 범위 내에서 다음
각호의 업무추진비를 지급 할 수 있다.
1. 지 부 장 : 월 30만원
2. 사무처장 : 월 10만원

제22조(여비) 여비에 대하여 필요한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

제23조(기타비용) 본 규정에 규정되지 아니한 기타비용 등은 공무원 비용지급관련 규정을 적용하되, 적용이 곤란한 경우에는 사무처회의를 거쳐 지급하도록 한다.

제24조(상근직원 채용) ①규약 제32조의 규정에 의하여 사무처에는 1인 이상의 상근직원을 둘 수 있다.
②상근직원은 능력과 자질을 갖춘 자로 하며 서류심사와 면접으로 채용한다.
③상근직원의 채용, 근무기간, 임금, 복무, 징계 등에 관한 사항은 별도의 규정으로 정한다.

부 칙

이 규정은 의결된 날부터 시행한다.

[ 별 표 ]

통영시지부 사무처 업무분장표

◆ 지부장
- 조합대표 및 조합업무 총괄

◆ 수석부지부장
- 지부장 보좌 및 지부장 유고시 직무대리
- 사무처 업무 총괄

◆ 부지부장
- 지부장 보좌 및 지부장·수석부지부장 유고시 직무대리
- 사무처 각국 업무 총괄

◆ 사무처장
- 지부장 보좌
- 사무처 제반 업무 총괄 운영 및 관리
- 사무처 질서유지 및 운영
- 사무처 직원의 임명 제청
- 사무처 운영 또는 집행에 관한 보고

◆ 총무국
- 조합의 각종 재정사업에 대한 정책개발 및 전략 수립
- 예산 및 회계 전반에 관한 사항
- 기금운용 및 자산관리에 관한 사항
- 조합비 징수 등에 관한 사항
- 조기 관리 및 입·출입에 관한 사항
- 기타 타국에 속하지 아니한 사항

◆ 정책기획국
- 노조활동에 대한 전략 수립 및 정책개발
- 조합원의 권익신장 및 사업계획 수립
- 단체교섭 및 협약에 관한 사항
- 대정부 활동 전략 수립에 관한 사항
- 규약의 개정 및 각종 규정의 제정과 개정에 관한 사항
- 조합활동의 쟁의·쟁송 등 법적대응에 관한 사항

◆ 조직국
- 조합원 및 조직 관리에 관한 사항
- 조합원 확대 및 가입·탈퇴 등에 관한 사항
- 총회·대의원대회 및 각종 회의의 소집·운영에 관한 사항
- 조합 단합행사 추진에 관한 사항
- 조합원에 대한 포상 및 징계에 관한 사항
- 지방 및 중앙 조직의 연대에 관한 사항
- 조합원의 안전 전반에 관한 사항
◆ 여성국
- 여성 조합원의 권익 향상을 위한 정책수립 및 개발
- 여성 조합원의 복리후생 증진 및 고충 해결에 관한 사항
- 여성 단체와의 연대 활동에 관한 사항
- 여성 조합원의 지위 향상과 양성평등 실현에 관한 사항
- 여성 조합원의 활동참여 활성화에 관한 사항

◆ 대외협력국
- 대내외 기관 및 단체 대한에 협조·교류·섭외 및 연락에 관한 사항
- 대민서비스 및 봉사활동 전반에 관한 사항
- 대내외 연합활동 및 행사에 관한 사항
- 의회 협력 및 연락에 관한 사항

◆ 교육홍보국
- 조합원의 교육에 관한 사항
- 각종 자료수집 및 연구에 관한 사항
- 조합원 관련 각종 여론파악 및 정보수집
- 조합운영에 필요한 각종 동향 및 여론파악
- 대내외 단체·기관에 대한 정보수집
- 노조신문 등 각종 간행물 발간 및 홈페이지 운영·관리에 관한 사항
- 조합의 대내외 선전·홍보에 관한 사항

◆ 후생복지국
- 조합원의 후생복지 전반에 관한 사항
- 조합원의 후생복지 증진을 위한 전략수립 및 정책개발
- 조합원의 근로조건 개선에 관한 사항
- 조합원의 인권상담 및 고충처리 전반에 관한 사항
- 조합활동에 따른 희생자 구제에 관한 사항

◆ 문화체육국
- 조합원의 체육증진 및 교류등 전반에 관한 사항
- 조합원의 문화교류에 관한 사항

◆ 특수사업국
- 불우이웃돕기 등 전반에 관한 사항
- 시민에게 다가서는 시책개발에 관한 사항
- 각종 특수사업에 관한 사항

◆ 선거관리위원회
- 조합의 각종 선거관리 전반에 관한 사항

◆ 회계감사위원회
- 조합의 회계 및 감사 전반에 관한 사항

 


 
규약 및 규정
  규약 l 포상및징계 규정 l 선거관리규정 l 여비지급규정 l 사무처운영규정

  상근직원 채용 및 관리규정 l 경조사 운영규정

 

전국공무원노동조합 통영시지부 상근직원 채용 및 관리규정

2006128일 제정
200919일 개정
2014829일 개정

 

1장 총 칙

1(목적) 이 규정은 전국공무원노동조합 통영시지부 규약 제32조 및 전국공무원노동조합 통영시지부 사무처운영규정 제24조제3항의 규정에 의하여 사무처에 두는 상근직원의 채용, 근무기간, 임금, 복무, 징계 등을 규정함을 목적으로 한다.

2(정의) "상근직원"(이하"직원"이라 한다)이라 함은 노동조합 활동에 필요한 사무원으로 일정기간 채용하는 자를 말한다."임시직원"이란 단기간 동안 특정 목적을 달성하기 위하여 일시적으로 채용하는 사무원을 말한다.

 

2장 임 면 

3(임면)
①직원의 채용과 면직은 운영위원회에서 결정한다.
②운영위원회 의결로 임시직원을 채용할 수 있다.
③상근직원 및 임시직원은 능력과 자질을 갖춘 자로 하며 서류심사와 면접으로 채용한다.
④노동조합과 직원은 채용과 동시에 별표1의 근로계약서를 작성하여야 한다.

4(구비서류) 직원을 채용할 때에는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다.
1.
자기소개서
2. 이력서 1
3. 주민등록등본 

5(면직) 직원이 다음 각호 1에 해당 하는 사유가 있을 때에는 면직시킬 수 있다.
1.
직무에 태만하거나 소행이 불량할 때
2. 업무상의 기밀을 누설하였을 때
3. 범죄 또는 중대한 과실이 있을 때
4. 조합이 해산 또는 개편되어 직의 유지가 불가할 때
5. 기구축소 및 예산사정으로 감원이 불가피할 때

 

3장 복 무 

6(집무) 직원은 노조임원으로부터 업무처리에 관한 지시를 받아 성실히 집행하여야 한다.

7(기밀엄수) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후라도 직무상의 기밀을 엄수하여야 한다.

8(근무시간 등) ①직원의 근무시간 및 근무일은 근로계약에 의한다.
②사무처에서는 직원 근무상황부를 기록·유지하여야 한다. 

9(휴일 등) ①직원의 휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정을 준용한다.
②직원이 경조 및 특별한 경우에는 유급휴가를 부여할 수 있다.

10(결근) 직원은 질병 기타 사유로 인하여 출근 치 못할 때에는 당일 정오까지 사무처장에게 신고하여야 한다. , 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

 

4장 임 금

11(임금) 직원의 임금은 매년 예산의 범위내에서 지급하며, 통영시 무기계약근로자의 보수를 준용한다. 

12(호봉) 직원의 호봉은 채용한 달로부터 만1년이 경과한 달에 매년 1호봉씩가산한다. , 신규채용 직원에 한해 직무와 관련된 경력 기간 (지부에 근무한 기간)을 호봉으로 인정하되 그 기간은 5년을 넘지 못한다.

13(지급일) 임금은 공무원 보수일에 지급하며, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다. 다만, 필요에 따라서 지급일을 변경할 수 있다.

14(퇴직급여) ① 직원이 1년 이상 근로하고 퇴직하는 경우 별표 2의 퇴직금 지급기준을 준용하여 지급한다.② 퇴직금은 퇴직발령일로부터 14일 이내에 지급함을 원칙으로 한다. 다만, 당사자 간의 합의에 의하여 지급기일을 연장할 수 있다.
③ 퇴직금은 직원 요청에 의하여 계속 근속 중이라도 중간 정산하여 지급할 수 있다.
④ 제3항에 따라 퇴직금을 중간정산 하였을 경우에는 해당 직원의 계속 근로연수는 정산시점부터 새로이 기산한다.
⑤ 그 밖에 퇴직금에 관하여는 이 규정에서 정한 사항을 제외하고는 「근로자 퇴직급여보장법」에 따른다.

15(연장근로 등에 따른 가산금) 근로자에게 연장근로(오후 6시부터 10시 사이의 근로),야간근로(오후 10시부터 오전 6시 사이의 근로) 및 휴일 근로를 하게 한 때에는 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급하여야 한다. 

16(보칙) 이 규정에 미비한 사항은 근로기준법 및 통영시무기계약 및 기간제 근로자 관리규정을 준용한다.

[별표 1]

근 로 계 약 서

전국공무원노동조합통영시지부장(이하 이라 한다)과 근로자 (이하 이라 한다)는「전국공무원노동조합 통영시지부 상근직원 채용 및 관리규정」을 근거로 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

<을의 인적사항>

성 명

성 별

연 령

생년월일

현 주 소

 

 

 

 

 

연 락 처(핸드폰)

최초계약일

근무부서

근무형태

 

 

 

 

 

1(목적) “은 전국공무원노동조합 통영시지부의 간사(사무차장)업무 및 그 밖에 부여받은 업무를 담당하고 은 이에 대한 보수를 지급하는 것을 목적으로 한다.

2(계약기간) 계약기간은 년 월 일부터 년 월 일까지로 한다.

 

3(보수) 에게 통영시 무기계약직에 해당하는 금액을 월보수로 지급한다. , 통영시의 무기계약직 단체협상에 따른 지급액 인상시 인상된 금액을 소급 지급한다.
에게 공무원 보수일에 보수를 지급한다. , 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다. 다만, 필요에 따라서 지급일을 변경할 수 있다.
③ 보수지급 후 의 퇴직 등 보수변동사유가 발생할 경우에 이 이미 지급받은 급여 중 근무하지 않은 날에 해당하는 급여를 에게 지급하여야 할 퇴직금 등 금품에서 정산하고 지급하며 정산금액이 없는 경우에는 이 이를 반납하여야 한다.
이 공휴일에 근무를 하거나 제23조에 규정된 시간을 초과하여 근무를 한 경우에는 초과근무수당을 지급하기로 한다.
의 승인을 받지 아니하고 무단으로 결근을 하였을 때 또는 질병, 부상으로 인한 휴가일수가 법정휴가일수를 초과한 경우 휴가일수를 제외한 결근일수에 해당하는 급여를 공제하고 지급하기로 한다. , 업무수행으로 인한 경우는 예외로 한다.
⑥ 제3항의 경우에 있어서 지참, 조퇴 또는 외출은 누계 8시간을 결근 1일로 계산한다.

 

4(근무)

의 근무시간은 공무원의 근무시간에 준한다. 특별히 필요한 때에는 이 따로 정할 수 있다.

○ 시업 및 종업시각 : 월요일~금요일 09:00~18:00

휴게시간 : 12:00~13:00(1시간)

은 제1항의 규정에 불구하고 에게 휴일근무 등 초과 근무를 요구할 수 있으며 은 특별한 사유가 없는 한 이에 응하여야 한다.

5(적용법률) 보수, 근무, 휴가에 대하여 본 계약서에 명시되지 아니한 사항은「전국공무원노동조합 통영시지부 상근직원 채용 및 관리규정」및「근로기준법」을 준용한다.

6(비밀유지의무) 은 업무상 알게 된 비밀을 외부에 누설하여서는 아니 된다.
이 제1항의 규정을 위반하였을 때에는 관계법령의 규정에 의한 민?형사상의 책임을 진다

7(손해배상) 은 고의 또는 과실로 관련 업무에 손해를 끼쳤을 때에는 이를 변상하여야 한다.

8(계약 해지 및 해고) 은「전국공무원노동조합 통영시지부 상근직원 채용 및 관리규정」제5조에 의해 이 계약을 해지 또는 을 해고 할 수 있다.

9(퇴직금) 퇴직금에 관한 사항은「전국공무원노동조합 통영시지부 상근직원 채용 및 관리규정」을 준용한다.

10(해석) ① 그 밖에 이 계약서에 정하지 아니한 사항은 상호 협의하여 정한다.

② 제1항의 협의가 성립되지 아니할 때에는 의 의사를 우선 적용한다.

11(계약서) “은 상호 대등한 입장에서 이 계약을 체결하고 신의에 따라 계약상의 의무를 성실히 이행할 것을 확약하며 이 계약의 증거로서 계약서를 작성하여 당사자가 기명 날인 후 각각 1통씩 보관한다.

 

년 월 일

〔갑〕 전국공무원노동조합통영시지부장 ()

〔을〕 주 소 :

성 명 : ()

 

[별표 2] (14조 관련)

퇴직금 지급기준

퇴직금 산정공식

총 재직일수

×

퇴직당시의 월평균 임금

365

 

월 평균임금 산정공식

퇴직전 3개월의 지급총액

×

30

퇴직전 3개월의 일수

 

총 재직일수

- 휴직, 개인적인 병으로 인한 휴무, 휴업, 징계기간을 포함한 사실상 처음 취직한 날로부터 퇴직(해고, 사망한 날)까지의 근무기간을 의미함

 

? 퇴직 전 3개월의 일수

- 퇴직전 3개월의 근무일수가 아닌 그 기간의 총 일수(휴일 포함)를 의미함

규약 및 규정
  규약 l 포상및징계 규정 l 선거관리규정 l 여비지급규정 l 사무처운영규정

  상근직원 채용 및 관리규정 l 경조사 운영규정



전국공무원노동조합 통영시지부 경조사 운영 규정

2009년 1월 9일 제정
2013년 4월 10일 개정
2014년 3월 7일 개정
2017년 3월 16일 개정
2017년 10월 24일 개정

제1장 총 칙

제1조【목적】전국공무원노동조합 통영시지부(이하"조합"이라 한다.) 조합원의 경조사에 대하여 적절한 부조를 실시함으로써 조합원 상호간의 상조의 미덕을 기르게 함을 목적으로 한다.

제2조【구분】경조사의 종류는 다음과 같다.
①조의금
②퇴직격려금
③축의금
④병문안 위로금
⑤퇴직자 기념품 <2017년 3월 16일 개정><2017년 10월 24일 개정>

제3조【대상자】경조의 수혜 대상자는 조합원과 후원회원(이하"조합원"이라 한다.)

제4조【적용범위】
①조의금
가. 조합원의 사망
나. 조합원 배우자의 사망
다. 조합원 부모의 사망
②퇴직격려금
가. 조합원 가입일로부터 10년 이상 재직하여 퇴직
③축의금
가. 조합원의 결혼(본인)
④병문안 위로금
가. 조합원 1주일 이상 입원 시 <2017년 3월 16일 개정>
⑤퇴직자 기념품
가. 조합원 가입일로부터 10년 이상 재직하여 퇴직 <2017년 10월 24일 개정>

제5조【지급범위】
조합원의 경조사 범위는 다음과 같다. <2017년 3월 16일 개정><2017년 10월 24일 개정>

구 분

적용범위

지급액

비고

조의금

조합원 사망

500,000원

현금

조합원의 배우자 사망

200,000원

현금

조합원 부모 사망

100,000원

현금

퇴직격려금

조합원 퇴직

300,000원

현금

축의금 조합원 결혼 100,000원 현금
병문안격려금 조합원 병문안 격려금 100,000원 현금
퇴직자기념품 퇴직자 150,000원 이내 현물

 

 
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